La nueva fuerza de la econom\u00eda mundial exige m\u00e1s atenci\u00f3n a las normas laborales que aplican las econom\u00edas nacionales, ya que interact\u00faan cada vez m\u00e1s entre s\u00ed. La fuerza demogr\u00e1fica arroja una serie de problemas relacionados con la migraci\u00f3n. Es dif\u00edcil imaginar que el mundo dentro de veinte a\u00f1os no tenga alg\u00fan tipo de reglas del mercado laboral global, porque ese mercado est\u00e1 claramente en proceso.<\/span><\/p>\n Los problemas relacionados con las normas laborales son antiguos y est\u00e1n en constante cambio. Antigua porque una de las instituciones internacionales m\u00e1s antiguas del mundo, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha estado trabajando desde 1919. Y en constante cambio porque las cosas est\u00e1n cambiando mucho, con nuevas formas de trabajo, m\u00e1s crecimiento en el trabajo independiente que en el trabajo asalariado, y el declive de los sindicatos. Sin embargo, la mayor interdependencia entre pa\u00edses creada por la nueva econom\u00eda mundial hace que sea m\u00e1s urgente encontrar un marco global m\u00e1s fuerte y m\u00e1s amplio para las normas laborales que el que ha evolucionado hasta ahora. Simplificando un poco, hay cuatro niveles a considerar en tal esfuerzo:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Derechos laborales fundamentales:<\/span><\/p>\n Cuatro “normas laborales fundamentales” preexistentes fueron reforzadas por una declaraci\u00f3n de 1998 a la que muchos pa\u00edses se han adherido: prohibir el trabajo penitenciario esclavo, en condiciones de servidumbre y forzado; prohibir la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por cualquier motivo; prohibir el trabajo infantil fuera de la edad m\u00ednima y otras condiciones, y combatir sus peores formas, como la prostituci\u00f3n infantil, la venta y la trata de ni\u00f1os, los ni\u00f1os soldados, etc. y garantizar a los trabajadores la libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva. El principal desaf\u00edo ya no es la conveniencia o incluso la definici\u00f3n de estos est\u00e1ndares, sino la aplicaci\u00f3n a nivel mundial.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Un conjunto m\u00e1s amplio de derechos laborales:<\/span><\/p>\n Para el siglo XXI, esto podr\u00eda incluir salud, seguridad, condiciones m\u00ednimas de trabajo, acceso a redes de seguridad social, sistemas de resoluci\u00f3n de disputas y acceso a los derechos laborales de los trabajadores no asalariados, cuyo n\u00famero est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente en la nueva econom\u00eda mundial.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n “Trabajo decente”:<\/span><\/p>\n Existen nuevas ideas acerca de ir m\u00e1s all\u00e1 de los derechos laborales en su mayor\u00eda negativos (no deber\u00e1 utilizar el trabajo forzoso, etc.) para enfatizar un acceso mayor y m\u00e1s equitativo a las oportunidades. Algunos hablan de un “derecho a la iniciativa econ\u00f3mica” y una mayor participaci\u00f3n de trabajadores y sindicatos en la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas e instituciones que mover\u00e1n a las sociedades en esa direcci\u00f3n. Algunos piensan que el nivel de creaci\u00f3n de empleo deber\u00eda ser una medida importante del bienestar en todas partes. El trabajo decente tambi\u00e9n se conecta con la preocupaci\u00f3n de que en los pa\u00edses en desarrollo, la b\u00fasqueda de un mayor crecimiento para reducir la pobreza debe incluir la b\u00fasqueda del tipo correcto de crecimiento, que permita a los pobres obtener lo mejor de su principal activo: su trabajo.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Nuevo estilo de trabajo:<\/span><\/p>\n Las personas en todo el mundo trabajar\u00e1n cada vez m\u00e1s para muchos empleadores a la vez a trav\u00e9s del \u201ctrabajo de cartera\u201d. Teletrabajar\u00e1n desde grandes distancias (unos 30 millones en los Estados Unidos ya). Tendr\u00e1n que actualizar sus conocimientos a trav\u00e9s del aprendizaje permanente. Y deber\u00e1n poder desplazarse de un sistema de pensiones a otro. Una serie de medidas globales nuevas y creativas tendr\u00e1n que acompa\u00f1ar esta reinvenci\u00f3n del lugar de trabajo tradicional local en un espacio laboral global.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n El pensamiento global ha sido bueno en el primer nivel, pero progresivamente menos bueno en la formulaci\u00f3n de las reglas para los niveles m\u00e1s abajo en la lista. La resoluci\u00f3n internacional detr\u00e1s de los cuatro est\u00e1ndares laborales centrales ha sido exitosa: incluso pa\u00edses como Myanmar, que hab\u00eda tolerado tanto el trabajo forzado como el trabajo infantil, han comenzado a ceder bajo la presi\u00f3n de estos est\u00e1ndares. Los est\u00e1ndares tambi\u00e9n han sido uno de los motores detr\u00e1s de la adopci\u00f3n de unos 700 c\u00f3digos de conducta voluntarios por parte de empresas multinacionales.<\/span><\/p>\n Sin embargo, este \u00e9xito no ha sido seguido por un pensamiento global igualmente claro sobre los pr\u00f3ximos tres niveles. Al igual que con el comercio electr\u00f3nico y la biotecnolog\u00eda, el fen\u00f3meno subyacente, en este caso la creaci\u00f3n de un mercado laboral global, est\u00e1 muy por delante de la capacidad del mundo para crear un conjunto m\u00ednimo de reglas globales relevantes, \u00fatiles y que generen coherencia. Por el contrario, el pensamiento claro en toda el \u00e1rea de las normas laborales dio un golpe en el reciente intento de vincular las normas laborales con el sistema de normas comerciales, un v\u00ednculo que los pa\u00edses en desarrollo consideraron r\u00e1pidamente como otra forma m\u00e1s para que los pa\u00edses ricos conserven los productos de los pa\u00edses en desarrollo. fuera de sus mercados.<\/span><\/p>\n Las reglas de migraci\u00f3n pueden estar en un estado de flujo a\u00fan peor. Samuel Huntington, autor de El choque de civilizaciones, llama a la migraci\u00f3n el tema central de nuestro tiempo. Los pa\u00edses ricos enfrentan poblaciones que envejecen y declinan r\u00e1pidamente, mientras que el mundo en desarrollo luchar\u00e1 en los pr\u00f3ximos veinte a\u00f1os con una intensa presi\u00f3n demogr\u00e1fica y desaf\u00edos de pobreza. Los pa\u00edses en desarrollo, con m\u00e1s del 95 por ciento del aumento de la poblaci\u00f3n mundial, se preocupar\u00e1n por no poder crear suficientes empleos; Los pa\u00edses ricos se preocupar\u00e1n por tener muy pocos trabajadores activos para mantener un n\u00famero creciente de personas mayores dependientes. Sin inmigraci\u00f3n, Italia, con una de las tasas de natalidad m\u00e1s bajas del mundo, podr\u00eda ver disminuir su poblaci\u00f3n de 58 millones a 40 millones en la primera mitad de este siglo. Para 2020, Alemania necesitar\u00e1 1 mill\u00f3n de inmigrantes en edad laboral por a\u00f1o simplemente para mantener su fuerza laboral.<\/span><\/p>\n\n\n\n